부모·자녀·배우자 등 가족이 아프거나 돌봄이 필요한 상황이라면 가족 돌봄 휴가를 활용할 수 있다. 연간 최대 10일의 유급 휴가를 사용할 수 있으며 정부에서 하루 5만 원씩 최대 50만 원을 지원한다. 회사에 눈치 보지 말고 법적으로 보장된 권리를 당당히 사용하자.
가족 돌봄 휴가는 남녀고용평등법에 따라 모든 사업장 근로자에게 보장된 권리다. 사업주가 정당한 이유 없이 거부하면 500만 원 이하 과태료가 부과된다. 신청은 고용센터 또는 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)를 통해 할 수 있으며 지원금은 사용 후 신청하면 된다.
가족 돌봄 휴가란 — 누가 사용할 수 있나
가족 돌봄 휴가는 근로자가 부모·자녀·배우자·배우자의 부모 등 가족의 질병·사고·노령으로 인한 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있는 휴가다. 연간 최대 10일까지 사용 가능하며 1일 단위로 나눠 쓸 수 있다. 가족 돌봄 휴직(최대 90일)과는 별도로 운영된다.
사용 대상 가족의 범위는 조부모·부모·배우자·배우자의 부모·자녀·손자녀다. 정부 지원금(1일 5만원)을 받으려면 추가 조건이 있다. 30인 미만 사업장 근로자이거나 코로나·재난 상황 등 특별 돌봄 필요시 지원 대상이 확대되기도 한다.
가족 돌봄 휴가 기본 정보
사용 기간: 연간 최대 10일 (1일 단위 사용 가능)
대상 가족: 조부모·부모·배우자·배우자 부모·자녀·손자녀
사용 사유: 가족의 질병·사고·노령·돌봄 필요
정부 지원금: 1일 5만 원 × 최대 10일 = 50만 원
법적 근거: 남녀고용평등법 제22조의 2
거부 시 사업주 제재: 500만 원 이하 과태료
정부 지원금 — 1일 5만 원 최대 50만 원
가족 돌봄 휴가 정부 지원금은 하루 5만 원씩 최대 10일(50만 원)을 지원한다. 단 지원 대상은 조건이 있다. 우선지원 대상기업(30인 미만 등 중소기업) 소속 근로자이거나 가족 돌봄 비용 지원 대상으로 확인된 경우다. 지원금은 휴가 사용 후 신청하는 사후 지급 방식이다.
2026년 기준 가족돌봄비용 지원 단가는 1일 5만 원이다. 연간 최대 10일까지 지원받을 수 있어 최대 50만 원을 받을 수 있다. 부부가 동시에 사용할 경우 각각 10일씩 신청이 가능하다. 지원금은 근로자 본인 계좌로 직접 입금된다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원 단가 | 1일 5만원 |
| 최대 지원일 | 연 10일 |
| 최대 지원금 | 연 50만원 |
| 지원 대상 | 우선지원 대상기업(중소기업 등) 근로자 |
| 지급 방식 | 휴가 사용 후 신청 → 근로자 계좌 입금 |
신청 방법 — 회사 신청 후 정부 지원금 별도 신청
가족 돌봄 휴가는 두 단계로 신청한다. 먼저 회사(사업주)에 가족돌봄휴가 사용을 신청한다. 서면 또는 구두로 신청하고 사업주는 정당한 이유 없이 거부할 수 없다. 사용 전 최소 3일 전 사전 신청이 원칙이나 긴급 상황은 당일 신청도 가능하다.
정부 지원금은 별도로 신청해야 한다. 휴가 사용 후 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 관할 고용센터를 통해 가족 돌봄 비용 지원을 신청하면 된다. 가족관계증명서·돌봄 사실 확인서류·휴가 확인서 등을 제출해야 한다.
가족 돌봄 휴가 신청 절차
① 회사에 가족돌봄휴가 사용 신청 (사전 3일 또는 당일)
② 가족돌봄휴가 사용
③ 정부 지원금 신청: ei.go.kr 또는 고용센터
④ 서류 제출: 가족관계증명서·돌봄 확인서·휴가 확인서
⑤ 심사 후 근로자 계좌로 지원금 입금
📞 고용노동부 고객센터: 1350
가족돌봄휴가 2026 핵심 정리
사용 기간: 연간 최대 10일 (1일 단위)
대상: 부모·자녀·배우자·배우자 부모·조부모·손자녀
정부 지원금: 1일 5만 원 × 10일 = 최대 50만 원
지원 대상: 중소기업(우선지원 대상기업) 근로자
신청처: 회사 신청 후 → ei.go.kr / 고용센터
사업주 거부 시: 500만 원 이하 과태료
문의: 고용노동부 고객센터 1350
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